Obsah Nápověda Hlavní
OK

Linky od strýčka Linka a jeho klanu  Linky od strýčka Linka a jeho klanu  Nové +237767  Nejlepší 
Linky Asmat: +Začít sledovat linky od Asmat
Ukaž klan Asmat(1)

Agile HR: Leadership, Coaching a Facilitace Obrázek

Agile HR: Leadership, Coaching a Facilitace Otevře se v novém okně

Na závěr se pojďme podívat na to, co Agilní HR vlastně musí znát. Tak primárně je to rozumět agilnímu mindsetu, být schopni tvořit prostředí podporující vznik agilní kultury. Tedy prostředí zaměřená na spolupráci, otevřenost, transparentní zpětnou vazbu,

Agile HR: Pozice a kariérní růst Obrázek

Agile HR: Pozice a kariérní růst Otevře se v novém okně

A jako pokračování Agile HR série se pojďme podívat, co dál by se mělo změnit. Dobrou praxí bývá oddělit pozice od platů. Ono totiž klasická představa zaměstnance, který pro firmu pracuje celý život a po celou dobu se posouvá po virtuálním žebříčku pozic,

Agile HR: Úvaha o platech a pozicích Obrázek

Agile HR: Úvaha o platech a pozicích Otevře se v novém okně

Abych odpověděla na jeden dotaz, co přišel z LinkedIn v návaznosti na předchozí článek. Platy a pozice spolu ve firmě postavené na cross-týmové spolupráci nemají nic společného.

Agile HR: Jak hodnotíte zaměstnance? Obrázek

Agile HR: Jak hodnotíte zaměstnance? Otevře se v novém okně

A jako pokračování Agile HR série se pojďme podívat na hodnocení zaměstnanců, takzvaná performace reviews. V klasických organizacích, kdy manageři určovali, co zaměstnanci dělají, to bylo snadné: Zadám úkol, zkontroluji úkol. Navíc vzhledem k tomu, že svě

Agile HR: Jak nabíráte zaměstnance? Obrázek

Agile HR: Jak nabíráte zaměstnance? Otevře se v novém okně

Agilní HR začíná být stále častěji skloňovaný termín. Ale protože většina HR nikdy práci v agilních a Scrum týmech nezažila, jen těžko chápou, co je podstatou změny. Tak úplně první na začátku je recruiting, hiring, nebo prostě nabírání lidí.

Vychází kniha Skvělý ScrumMaster #ScrumMasterWay Obrázek

Vychází kniha Skvělý ScrumMaster #ScrumMasterWay Otevře se v novém okně

Před časem jsem psala, že mi vyšla knížka The Great ScrumMaster: #ScrumMasterWay. Knihu jsem psala rovnou v angličtině, protože mi přišlo, že něco takového chybí nejen u nás, ale obecně ve Agilní a Scrum komunitě. Mám stále radost, že kniha nadchla Mika C

Na které věci můžete v Agilním prostředí zapomenout Obrázek

Na které věci můžete v Agilním prostředí zapomenout Otevře se v novém okně

Které praktiky v Agilním prostředí nenajdete, nefungují, či se řeší jinak? Krátký přehled.

Tribe firmu agilní neudělá Obrázek

Tribe firmu agilní neudělá Otevře se v novém okně

Všechny české organizace asi v poslední době napadl virus ‘fake Agile & Scrum’. Jak se virus pozná? Přesvědčil jinak docela rozumně uvažující organizace, že když department přejmenují na tribe, bude všechno lepší. Inspiraci jde asi hledat ve Spotify (kter

Top 5 bodů co dělá Agilní transformaci úspěšnou Obrázek

Top 5 bodů co dělá Agilní transformaci úspěšnou Otevře se v novém okně

Co dělá Agilní transformaci úspěšnou? Pojďme se podívat na 5 nejduležitějších bodů, které vidiím já.

Pozvánka na Agile Prague Conference 2018 Obrázek

Pozvánka na Agile Prague Conference 2018 Otevře se v novém okně

Jako každý rok bych vás ráda pozvala na konferenci Agile Praguekterá bude 10-11. září v Praze. Agile Prague je každoročně největší událostí Agilního světa a stejně jako poslední roky má bohatý program. Tématem letošního roku je Business Agility, tedy Agil

TL